سال 2021 برای بخش ارزهای ارز دیجیتال شده یک سال پررونق بود و انتظار می‌رود امسال شاهد گسترش روند «پذیرش انبوه» باشیم.

آگاهی عمومی از فناوری بلاک چین در حال افزایش است و احتمالاً در ماه‌های آینده گروه جدیدی از پروژه‌های طراحی شده برای پر کردن نقش‌های خاص در جامعه ظاهر می‌شوند.

سه بخش که پتانسیل رشد قابل توجهی را در سال 2022 دارند عبارتند از منابع انسانی (HR)، راه حل های پرداخت کارکنان و پلتفرم هایی که با ارائه راه حل های بلاک چین شرکتی به اقتصاد گیگ خدمت می کنند.

منابع انسانی ممکن است به سمت بلاک چین حرکت کند

مدیریت منابع انسانی به دلیل راه حل های امنیتی و ذخیره سازی داده های ارائه شده برای ادغام بلاک چین آماده است. بلاک چین به هر کارمند این امکان را می دهد که آدرس منحصر به فردی داشته باشد که در آن تمام اطلاعات مربوطه می تواند به صورت ارز دیجیتال ذخیره شود.

منابع انسانی همچنین با استخدام و استخدام کارمندان جدید سر و کار دارد که در دنیای امروزی که نرخ مشارکت نیروی کار در آن به طور فزاینده ای دشوار است. می ایستد 61.9 درصد، پایین ترین سطح از سال 1976.

برای مشاغل مرتبط با بلاک چین، این کار به دلیل تعداد محدودی از افراد با دانش و توانایی برای کار در بخش نوپا، چالش برانگیزتر می شود.

Keep3rV1 پروتکلی است که بر روی آن تمرکز دارد ارتباط کارفرما با کارگرانو تابلوی کار غیرمتمرکز به طور خاص برای اتصال پروژه های بلاک چین با توسعه دهندگان خارجی که خدمات تخصصی ارائه می کنند طراحی شده است.

KP3R/USDT. نمودار 1 روزه منبع: TradingView

در حالی که Keep3rV1 به طور خاص بر مشاغل توسعه دهندگان بلاک چین تمرکز دارد، اگر این مدل موفقیت آمیز باشد، این مفهوم به راحتی می تواند برای خدمت به مخاطبان گسترده تری از جویندگان کار و کارفرمایان گسترش یابد.

حقوق و دستمزد همچنین در دسته HR قرار می گیرد و پروژه هایی مانند درخواست (REQ) از یک سیستم پرداخت غیرمتمرکز پشتیبانی می کنند که در آن هر کسی می تواند درخواست پرداخت کند و از طریق راه های امن پول دریافت کند.

این یک راه اندازی ایده آل برای فریلنسرها است. پلتفرم‌های آزمایشی مانند Sablier Finance همچنین به کارگران این امکان را می‌دهند که به جای اینکه منتظر پایان دوره حقوق و دستمزد برای دریافت چک دستمزدشان به صورت یکجا بمانند، به‌طور هم‌زمان دستمزد دریافت کنند.

اقتصاد گیگ

سرویس‌های اشتراک‌گذاری سواری مانند Uber و Lyft و بازارهای سازنده/فریلنسر مانند Fiverr زیربنای اقتصاد گیگ بودند. برآوردهای سال 2021 نشان می دهد که 36 درصد از نیروی کار ایالات متحده است شرکت کرد در اقتصاد گیگ به عنوان منبع درآمد اولیه یا ثانویه آنها. داده‌ها همچنین نشان می‌دهد که 55 درصد از کارگران گیگ نیز در یک شغل اصلی جداگانه کار می‌کردند.

پیش بینی های فعلی نشان می دهد که تا سال 2023، حداکثر 52 درصد از نیروی کار ایالات متحده به طور فعال در اقتصاد گیگ مشغول به کار خواهند بود یا در مقطعی از حرفه خود این کار را انجام داده اند، بنابراین این حوزه رو به رشدی است که می تواند از ادغام فناوری بلاک چین بهره مند شود.

یکی از پروژه‌هایی که قبلاً هیئت شغلی فریلنسر خود را تأسیس کرده است Chronos.tech (TIME) است که مبتنی بر بلاک چین است. استخدام، منابع انسانی و پردازش پرداخت پروتکلی که پلتفرم LaborX آن مشابه وب‌سایت‌هایی مانند Fiverr است، اما تمام تراکنش‌ها را با استفاده از فناوری بلاک چین و قراردادهای هوشمند انجام می‌دهد.

نمودار 1 روزه TIME/USD. منبع: CoinGecko

علاوه بر پروتکل‌های Chronos.tech، LaborX و PaymentX، اکوسیستم اخیراً عملکرد مالی غیرمتمرکز (DeFi) را نیز اضافه کرده است و به دارندگان TIME اجازه می‌دهد تا توکن‌های خود را در پروتکل به اشتراک بگذارند تا بازدهی کسب کنند.

فریلنسرها می توانند برای دریافت پاداش برای کارهای تکمیل شده، TIME را در شبکه به اشتراک بگذارند، در حالی که مشتریان می توانند برای دریافت تخفیف های ویژه به عنوان پاداش برای نگه داشتن توکن، شرط بندی کنند.

مربوط: آتشفشان ها، بیت کوین و حواله ها: یک ارباب تونگانی برای امنیت مالی برنامه ریزی می کند

شرکت ها از راه حل های بلاک چین استقبال می کنند

همچنین انتظار می رود راه حل های مبتنی بر بلاک چین در سطح سازمانی در سال 2022 رشد کنند.

بسیاری از رقبای برتری که راه حل های سازمانی ارائه می دهند، پروتکل های بلاک چین لایه یک مانند اتریوم و چارچوب Hyperledger آن یا راه حل مقیاس بندی شبکه لایتنینگ لایه-دو بیت کوین هستند که اخیراً ارائه شده است. با برنامه نقدی یکپارچه شده است.

از دیگر رقبای قدرتمند در زمینه راه حل های سازمانی می توان به Fantom و شبکه Polygon اشاره کرد زیرا آنها کارمزد تراکنش کمتر و قابلیت پردازش سریعتری دارند.

نمودار 1 روزه FTM/USDT در مقابل MATIC/USDT. منبع: TradingView

پروتکل نهایی که به طور خاص بر ایجاد یک شبکه عمومی در سطح سازمانی متمرکز است که به افراد و مشاغل اجازه می دهد برنامه های غیرمتمرکز (DApps) ایجاد کنند Hedera (HBAR) است.

بر اساس وب سایت Hedera، این پروژه تحت مالکیت و مدیریت برخی از سازمان های پیشرو جهان از جمله IBM، Boeing، Google، LG و Standard Bank است.

ماهیت توان عملیاتی بالای معماری هشگراف Hedera، آن را برای کسب و کارهای بزرگی که نیاز به حجم قابل توجهی از تراکنش ها برای ارائه خدمات به پایگاه مشتری جهانی خود دارند، ایده آل می کند.

این موارد استفاده شامل پردازش پرداخت، کاهش کلاهبرداری، امکان توکن کردن دارایی ها، تأیید هویت، ذخیره سازی و انتقال امن داده ها و توانایی ایجاد یک بلاک چین خصوصی و مجاز برای استفاده داخلی است.

اطلاعات بیشتری در مورد تجارت و سرمایه گذاری در بازارهای کریپتو می خواهید؟

نظرات و نظرات بیان شده در اینجا صرفاً متعلق به نویسنده است و لزوماً منعکس کننده نظرات Cointelegraph.com نیست. هر حرکت سرمایه گذاری و معاملاتی مستلزم ریسک است، شما باید هنگام تصمیم گیری تحقیقات خود را انجام دهید.