استخدام‌کنندگان می‌گویند شرکت‌های رمزنگاری به دنبال رهبری در مهندسی، حقوقی و مالی هستند
کارشناسان جذب استعدادها می گویند که شرکت های رمزنگاری نیاز مبرمی به بهترین رهبری موجود برای توسعه کسب و کار خود دارند.
اکنون، کارشناسان جذب استعداد می‌گویند که شرکت‌های رمزنگاری نیاز مبرمی به رهبری خوب برای گسترش کسب‌وکار خود دارند.
دیوید ریچاردسون، شریک شرکت جستجوی اجرایی Heidrick & Struggles، به کوین تلگراف گفت: کریپتو که قبلا به عنوان یک بازار نوپا دیده می شد، اکنون یک صنعت با رشد سریع است که استعدادهای زیادی را جذب می کند.
او گفت: “همه اینها ناشی از نرخ رشد این شرکت ها و استخدام رهبران است که می تواند به آنها کمک کند تا به مقیاس و همگامی با نرخ رشد در تجارت ادامه دهند.”
شرکت‌های رمزنگاری به دنبال مدیرانی هستند که کسب‌وکارهای خود را با موفقیت افزایش داده باشند.
آدریانا هوهنرگارت، مدیر تعامل Heidrick & Struggles، اضافه کرد: آنها آماده هستند تا بدون دانش قبلی در مورد ارزهای دیجیتال یا رمزنگاری چنین استعدادهایی را وارد کنند.
او ادامه داد: “ما نیاز زیادی به سران رهبران مهندسی می بینیم که تیم هایی در مقیاس ساخته اند.”
کارشناسان می‌گویند که بیشترین مهارت‌ها برای C-suite عبارتند از: مهندسی، حقوقی، مالی، عرضه به بازار و توسعه شرکتی.
جدا از تخصص، شرکت‌ها به دنبال مدیران کم‌خود هستند که سازگاری، اشتیاق و هیجان را برای رشد و مأموریت فضا نشان دهند.
Huehnergarth گفت از آنجایی که چشم انداز نظارتی در هر کشور متفاوت است، اهمیت مدیران نظارتی و قانونی بسیار معنادار است.
بسیاری از شرکت‌هایی که با آنها کار کرده‌ایم، به جای راه‌اندازی سنتی‌تر و متمرکز، بیشتر تمرکز منطقه‌ای داشته‌اند.»
مطالب مرتبط: بانک های
برتر ایالات متحده انگیزه های بزرگی را برای جذب استعدادهای ارز دیجیتال ارائه می دهند
Huehnergarth گفت که برای اکوسیستم کریپتو، کار از راه دور به انگیزه ای بزرگ برای جذب استعدادهای برتر تبدیل شد و افزود که بسیاری از شرکت ها از شر دفتر مرکزی خود خلاص شده اند.
انگیزه‌های بلندمدت و غرامت نقدی نیز به اندازه کافی برای حفظ استعداد بالا هستند.
شرکت‌های [کریپتو] پول نقد دارند و استعدادهای بسیار ارشدی را که فقط یک یا دو سال تجربه ارزهای دیجیتال دارند با پیشنهادهایی که نمی‌توانند رد کنند، پیشنهاد داده‌اند.
ریچاردسون خاطرنشان کرد: برخی از شرکت‌ها در اکوسیستم کلی فین‌تک فن‌آوری بیشتری دارند تا fin، و برخی شرکت‌ها در اکوسیستم کلی فین‌تک فن‌آوری بیشتری دارند.
بسیاری از این فرهنگ توسط تیم موسس و نحوه راه اندازی اولیه آن تعیین می شود.
او توضیح داد که در حالی که اکثر مشاغل ارزهای دیجیتال با یک تیم اصلی فناوری شروع می‌شوند، اما با افزایش مقیاس به مدیران ارشد، فروش، امور مالی، حقوقی و استعدادهای انطباق نیاز دارند.
او افزود که با رشد شرکت، صلاحیت فنی کمتری کافی است.
وقتی موانع فنی کاهش می‌یابد، افرادی که تجربه گسترده‌تری در سرمایه‌گذاری در گزینه‌های جایگزین دارند، می‌توانند به ارزهای دیجیتال به عنوان یک راه عالی برای اکتشاف نگاه کنند.
این مطلب صرفا ترجمه از منبع ذکر شده می باشد و مسئولیت آن با تریگر ویو نمی باشد
